5/31 新增
| ||||
========================
2009/05/26 新增
來源 教育論文全文索引資料庫
情緒勞務與工作倦怠內涵與相關研究分析及其對國民小學行政的啟示
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究─以中部某改制後科技大學行政人員為例
主管家長式領導與行政人員自我效能、組織承諾及工作滿意度關係之研究：結構方程模式之應用
技專院校改制對於行政人員心態調適及工作習性影響之探討-以中部某科技大學為例
展現行政人員的組織公民行為提升學校效能
學校科技領導與管理：行政人員科技標準和任務
私立技專校院行政人員職場工作經驗之初探－以中部某私立科技大學為例
我國科技大學行政人員工作壓力之探討
學校行政人員情緒管理芻議
組織公民行為對於學校行政運作之啟示
成人教育行政人員的知識管理核心能力、績效評估與培訓制度之研究
私立技職大學院校行政人員組織衝突知覺之初探—以中部一所私立科技大學為例
學校行政人員工作壓力、工作特性與工作滿意之研究
行政人員自我導向學習能力、
工作投入與學校行政效能之研究國小專任行政人員角色衝突、工作壓力與因應策略之研究
學校組織變革中行政人員學習意向之探討＝A Study of School Administrative Stafs in Tendency of Learning when Facing The Structural Change
學校本位管理之行政決策—以我國的實施現況
大學校院學校行政人員知覺知識管理活動與學校行政績效關係之研究
學校行政人員工作壓力與學校效能關係之研究
行政人員之工作特性、人格特質與工作滿意度之探討-以南部某地區醫院為例
下載電子全文學校職員激勵認知與工作滿意關係之研究─以南部五縣市高中職為例
從學校組織再造談學校行政革新
教育行政人員績效評估制度之探討
一流大學需要一流行政人員-台灣高等教育行政與運作之危機探討
大學行政人員領導能力分類模式之研究
官僚組織與行政人員民主責任
邁向二十一世紀的教育計畫－學校行政人員應有的觀念與能力
發展一套模式用於分析賓州專上技職學校行政人員的專業熟忱
分析賓州專上技職學校行政人員的專業滿意程度
中等學校行政人員管理動機、內外控制與其工作滿足之關係
技職教育行政人員應具備之能力
現代職教行政人員應有的管理觀念與態度
國小行政人員團隊學習、學校組織氣氛與行政效能關係之研究 : 以高雄縣為例
苗栗縣國民小學行政人員工作壓力與因應策略之探究 = A Study on Work Stress and Coping Strategies of Elementary School Teachers Who Share Administrative Work in Miaoli County
大學校院行政人員資訊素養與學校行政效能關係之研究-以高屏地區為例
大學校院學校行政人員知覺知識管理活動與學校行政績效關係之研究
大學行政人員組織學習與學校行政效能關係之研究-以實踐大學為例
台中縣國民小學專任行政人員工作壓力及因應策略之研究
學校行政人員激勵-保健因素與工作投入關係之研究-以屏東縣境之大學院校為例
縣(市)教育行政人員工作壓力與因應方式之研究
組織變革下教育行政人員工作心理知覺與工作滿意之研究
南部地區大學校院行政人員之性別角色態度與工作平等態度之研究
國民中學學校行政人員工作壓力與學校效能相關之研究-以台中縣為例
高中職學校行政人員溝通行為、角色衝突與工作滿意度關係之研究
桃園縣國民小學行政人員工作滿意度之研究 = A Study on Job Satisfaction of Elementary School Adminstrators in Taoyuan County
台北縣國民小學行政辦公室工作環境與行政人員互動行為關係之研究
公立大學行政人員訓練意願影響因素之研究
地方行政人員工作情境特性及行政人員人格特質對其工作壓力知覺影響之研究
國民中小學行政人員運用知識經濟策略與學校效能關係之研究
組織變革中國民小學行政人員工作壓力與因應方式之研究
專科學校行政人員工作滿足之實證研究
私立學校行政人員績效評估制度之研究 : 以個案大學為例
校長領導、組織文化、知識管理與學校效能關係之探討──研究文獻的回顧
http://web.ed.ntnu.edu.tw/~minfei/90schoolorgshare.htm
我是想做跟學校行政組織有關的，因為我在學校行政或教學單位，合計服務了14年，我個人的研究問題：
1.公私立學校的工作分配不均，使得工作量差異
2.部門之間工作劃分不清，導致推諉塞責情形
3.各大專校院行政組織改革的方式，大多是配合教育政策和社會的需求，成立新的單位或在舊有單位中增加新的業務，大都只急於應變各種挑戰，卻未對行政組織的建構有妥善事前的規劃，以致形成許多複雜的單位，以及組織重疊之現象，組織體系龐大而混亂。
有空幫我想想
我找的題目：
1.行政組織效能暨人力資源管理策略之研究─以台中市公私立大專校院為例
說明：這是考試時書審資料中之未來研究計畫，現在讀書
後，發現人力資源管理範圍太大，不知如何修正題目，也不清楚是
否妥適、是否符合潮流？
以下都是這一星期以來，參考碩博士論文，所得到的題目，一直定不出來，請老師指導：
2.組織結構與組織效能之關係-以台中市公私大專校院為例
3.情緒智能與工作滿意度的關係
4.員工對組織文化及組織學習的認知對其抗拒變革的態度之影響
學校行政人員工作輪調、工作滿足與組織承諾之相關性研究-以台中市私立大學為例
私立學校行政人員的壓力源、工作倦怠與工作態度之研究-以台中市技專校院為例
結果 昨天大我又覺得這二篇 我很有興趣
以下公關居多
大學院校體育室行政人員公共關係實施態度及現況之研究
國民小學教育人員對行銷策略認知及其運作之研
國民小學校長對學校行銷策略認知及其實際運作情形之研究 下載電子全文
學校公共關係的重要性與具體措施 學校行政雙月刊(0:11) 黃瓊慧 90.01
「組織再造」一路走來──一位教師兼行政人員對學校政策實施之回顧
很棒的分享~~~謝謝~
回覆刪除